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劳务派遣的好处：人事管理便捷专业。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。减少用工单位劳动争议。用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的。有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。机关事业单位的用人，硚口区人力资源许可证年审吗，通过劳动派遣的形式，硚口区人力资源许可证年审吗，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，硚口区人力资源许可证年审吗，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。硚口区人力资源许可证年审吗

人力资源服务（人才中介）机构设立申请： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于100万元注册金额证明材料； 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、管理制度； 6、营业执照； 7、章程和管理制度； 8、相关办公设备、信息管理系统； 人力资源许可证办理所需材料：1、申请报告；2、人才中介服务机构章程；3、工作规则；4、固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）；5、主要办公设备登记表；6、验资报告；7、企业法人营业执照；8、人员证书等。未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。洪山区人力资源许可证经营范围

人力资源许可证办理条件：1、申请设立人力资源服务机构的章程、业务范围和管理制度；2、办理《人力资源服务许可证》单位有不少于10万人民币注册金额，劳务派遣资格证需要200万实缴金额。3、与申请的业务范围相适应的固定场所，使用面积不少于50平方米和配套的设施（实用面积）；4、5名 以上具有大专以上学历并经过相关培训的从业人员证明材料(含能**承担民事责任的法人证明)；（职业介绍机构资格证书制度未出台前，取得人力资源专业专科以上学历、取得省市级以上**人力资源市场行政部门职业介绍机构相关培训证书、从事人事人才工作5年以上都暂可视为具备从业资格）

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源许可证适用于人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，法规、规章规定的其他有关业务；为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息，根据国家有关规定从事互联网职业信息服务，组织职业招聘洽谈会，经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动的合同，建立的劳动关系：为其发放的工资，缴纳的社会保险，并办理其他劳动的保障事务：但不直接使用于员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工得同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。洪山区人力资源许可证经营范围

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